Kategori: Hizmetlerimiz

  • Patlamadan Korunma Dokümanı

    Patlamadan Korunma Dokümanı

    Patlamadan Korunma Dokümanı

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) gereğince, işyerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerine karşı çalışanların, işletmenin ve çevrenin sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli önlemlerin alınması amacıyla Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanmış olması zorunludur.

    PATLAMADAN KORUNMA DOKÜMANI HAZIRLAMA SÜRECİMİZ

    • Patlama riskinin değerlendirilmesi
    • Patlayıcı ortam oluşabilecek yerlerin sınıflandırılması
    • Koordinasyon
    • İşyerleri ve iş ekipmanları için gerekliliklerin belirlenmesi
    • Patlamaların önlenmesi ve patlamadan korunma planları
    • İşyerinin güvenli hale getirilmesi için gerekli çalışmalar Organizasyon önlemleri
    • Çalışanların eğitimi
    • Yazılı talimatlar ve çalışma izinleri
    • Patlamadan Korunma Önlemleri

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: İşletmenizin Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanmamışsa veya yenilenmesi gerekiyorsa teftişlerde cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın Soyyılmaz OSGB olarak en kısa sürede tecrübeli uzman kadromuzla Patlamadan Korunma Dokümanınız için gerekli çalışmaları yapalım.

  • Hijyen Eğitimi

    Hijyen Eğitimi

    Hijyen Eğitimi

    24/04/1930 tarihinde yayınlanan 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 127. maddesine dayanılarak hazırlanan Hijyen Eğitimi Yönetmeliği 5 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girdi.

     Yönetmeliğin tamamına Bilgi Bankası>Yönetmelikler linkinden ulaşabilirsiniz. Yönetmelikle ilgili aklınıza takılabilecek konulara değinmek istedik. Bu yönetmeliğe göre aşağıda belirtilen iş kollarına dahil işyerlerinde, Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü tarafından verilen belgeye sahip olmayan hiç kimse çalıştırılamaz. Yönetmelik gereği ilgili meslek gruplarındaki bütün çalışanlara eğitim verilmesinden işveren sorumludur.Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Hijyen Eğitim sertifikası verilmektedir.
    • Gıda üretim ve perakende iş yerleri.
    • İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri.
    Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve piercing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.
    • Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler.
    • İnsan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik hizmetlerinin verildiği iş yerleri. • Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları. Aşağıda belirtilen hastalıkları bulunanlar iyileşme hâlini/bulaştırıcılığın olmadığını raporla belgeleyene kadar bu Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde çalışamaz ve çalıştırılamazlar:
    • Gıda ile taşınabilen bir hastalığı olan veya bu hastalığın taşıyıcısı durumundaki kişiler.
    • Vücudun görünür kısımlarında açık/enfekte yara, deri enfeksiyonu ve benzeri halkta tiksintiye yol açabilecek deri lezyonları bulunanlar; cüzzam, frengi ve verem hastalığına yakalananlar.
    • 30/5/2007 tarihli ve 26537 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliğinde yer alan, hijyen ilkelerine uyulmadığı durumlarda halk sağlığı açısından problem oluşturabilecek hastalığı bulunanlar. Eğitimler, Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumları tarafından verilir. Eğitimler sekiz saatten az olamaz. 

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Henüz personelinize hijyen eğitimi verilmediyse, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz OSGB olarak yetkili uzman kadromuzla çalışanlarınıza gerekli eğitim ve tatbikatları tamamlamanıza yardımcı olalım. Yönetmelik yürürlüğe girdikten en geç bir yıl içinde belirtilen eğitimler alınmalıdır.

  • Yüksekte Çalışma Eğitimi

    Yüksekte Çalışma Eğitimi

    Yüksekte Çalışma Eğitimi

    Eğitim Müfredatı 6331 Sayılı Iş Sağlığı Ve İş Güvenliği Kanunu, Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Kapsamında Hazırlanmıştır.
    Bu programın amacı yüksekte çalışma işini yapan ya da yüksekte çalışma işinden etkilenen kişilere temel bilgi sağlamaktır.
    Bu kapsamda bu eğitim sonunda katılımcının, yüksekte çalışma ile ilgili işten ya da ekipmandan kaynaklı olası tehlikeleri görebilmesi, güvenli ve güvensiz durumları tanıyabilmesi, kullandığı ekipmanın kullanımı gerekiyorsa bakımı kontrolü ve depolanması hakkında bilgi sahibi olması, acil durum prosedürlerini ve bu prosedürdeki rolünü bilmesi, saptadığı herhangi bir kusur, tehlike ya da güvensiz durumu raporlayabilmesi, hak ve sorumluluklarını bilmesi hedeflenmektedir.

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Henüz personelinize yüksekte çalışma eğitimi verilmediyse, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz OSGB olarak yetkili uzman kadromuzla çalışanlarınıza gerekli eğitim ve tatbikatları tamamlamanıza yardımcı olalım.

  • Acil Durum Planı

    Acil Durum Planı

    Acil Durum Planı

    İşyerinde Acil Durum Planı Yaptırma Zorunluluğu ve Önemi

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işletmeler, kanunun yürürlüğe girdiği 29-12-2012 tarihinden itibaren Acil Durum Planı yaptırmak zorundadır.
    • Acil Durumlar karşısında oluşabilecek maddi ve manevi kayıplar en aza indirilmiş olur.
    • Acil Durumlar nedeniyle oluşabilecek kayıp ve hastalıklar nedeni ile oluşacak maddi hasarlar, tamir, yenileme, hukuki masraflar, tazminat, tedavi ve rehabilitasyon gibi maliyetler en aza indirilmiş olur.
    • Sağlık ve güvenlik koşullarına sahip bir çalışma ortamı ile çalışanların motivasyonu ve iş verimliliği artar.

    Acil Durum Eylem Planı Nedir?

    İşletme içinden veya dışından gelebilecek tehlikelerden kaynaklanabilecek kaza, yangın, patlamalar, biyolojik ve kimyasal yayılımlar, doğal afetler gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım ve tahliye gerektirecek olaylar karşısında; çalışanların, işletmenin, işin ve çevrenin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla alınacak önlemler ve yapılacak eylemlere Acil Durum Planı denir.

    Acil Durum Planı; kanuni zorunlulukları, ekipleri, görevlendirmeleri, planlamayı, organizasyonu, iletişimi, haberleşmeyi, gerekli ekipmanları, güvenli bölge, eğitimleri, tatbikatları, kontrolü, denetimi ve tüm aşamaların dokümantasyonunu kapsar.

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Henüz Risk Analizi ve Acil Durum Eylem Planı yaptırmadıysanız ve çalışanlarınıza Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi verilmemişse, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz OSGB olarak tecrübeli ve uzman kadromuzla yanınızda olalım.

  • İş Güvenliği Hizmetleri

    İş Güvenliği Hizmetleri

    İş Güvenliği Hizmetleri

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işletmeler, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilişkin eğitimlerini vermek zorundadır. Eğitimler aşağıdaki durumlar için planlanır, uygulanır ve belgelendirilir;
    • İşe başlamadan önce Çalışma yeri değiştiğinde;
    • İş değişikliğinde
    • İş ekipmanı değişikliği veya yeni teknoloji kullanımında
    • Riskler karşısında
    • İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında • Geçici iş ilişkisi kurulan çalışanlara Alt işverenin çalışanlarına
    • Özel politika gerektiren çalışanlara (genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar)

    Not: İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz. z.

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Henüz personelinize iş sağlığı ve güvenliği (ISG) ile ilgili gerekli olan eğitimler verilmediyse, eksikse ya da yenilenmesi gerekiyorsa, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz OSGB olarak yetkili uzman kadromuzla çalışanlarınıza gerekli eğitimleri verelim ve belgelendirelim. VERMEKTE OLDUĞUMUZ EĞİTİMLERİN İÇERİĞİ (KATILIM BELGESİ DÜZENLENİR)

    1. Genel Konular
    2. Sağlık Konuları
    3. Teknik Konular Konularla ilgili detaylı bilgiler için danışmanlarımızla iletişime geçebilirsini
  • Yangın Eğitimi ve Tatbikat

    Yangın Eğitimi ve Tatbikat

    Yangın Eğitimi ve Tatbikat

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yangın önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele konularında uygun donanıma sahip ve bu konuda eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesini zorunludur. Ayrıca; İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası gereği tüm çalışanlara temel yangınla mücadele eğitimlerinin verilmesi, ilgili tatbikatların yapılması zorunludur.

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Henüz personelinize yangın eğitimi verilmediyse, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz OSGB olarak yetkili uzman kadromuzla çalışanlarınıza gerekli eğitim ve tatbikatları tamamlamanıza yardımcı olalım.

  • Risk Analizi

    Risk Analizi

    Risk Analizi

    İşyerinde Risk Analizi Yaptırma Zorunluluğu ve Risk Değerlendirmesinin Önemi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işletmeler, kanunun yürürlüğe girdiği 29-12-2012 tarihinden itibaren Risk Değerlendirmesi yaptırmak zorundadır.

    1. İş kazası ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı işgücü ve zaman kayıpları en aza indirilmiş olur.
    2. İş kazası ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı hukuki masraflar, tazminat, tedavi ve rehabilitasyon gibi maliyetler ortadan kalkar veya en aza iner.
    3. Sağlık ve güvenlik koşullarına sahip bir çalışma ortamı ile çalışanların motivasyonu ve iş verimliliği artar.
    4. İşletmenin imajı güçlenir. Risk Değerlendirme Raporu Nedir? İşyerlerindeki tehlikeler ve olası riskler belirlenir. Riskler değerlendirmeye alınır, derecelendirilir ve bu riskler için gerekli önlemler, uygulamalar, kontrol ve denetim planları oluşturularak, detaylı “Risk Değerlendirme Raporu” dosyası hazırlanır.
    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Henüz Risk Analizi ve Acil Durum Eylem Planı yaptırmadıysanız ve çalışanlarınıza Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi verilmemişse, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz OSGB olarak tecrübeli ve uzman kadromuzla yanınızda olalım.

     

  • İlk Yardım Eğitimi

    İlk Yardım Eğitimi

    İlk Yardım Eğitimi

    İlkyardımcı bulundurulması MADDE 19 – (1) İş sağlığı ve güvenliği kapsamında;

    a) Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı,
    b) Tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
    c) Çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
    bulundurması zorunludur.
    VERMEKTE OLDUĞUMUZ İLK YARDIM EĞİTİMLERİMİZİN İÇERİĞİ (KATILIM BELGESİ DÜZENLENİR)
    • İlkyardım temel uygulamaları.
    • Hastanın/Yaralının durumunun ve olay yerinin değerlendirilmesi.
    • Suni solunum ve kalp basisi.
    • Solunum ve/veya kalp durması.
    • Kanamalar da ilk yardım.
    Şok durumunda ilk yardım.
    • Koma durumunda ilk yardım.
    Solunum yolu tıkanıklıklarında ilk yardım.
    • Zehirlenmelerde ilk yardım.
    • Böcek sokmalarında ilk yardım.
    • Yanık, donma ve sıcak çarpmalarında ilk yardım
    • Kırık, çıkık ve burkulmalarda ilk yardım.
    • Bilinç bozukluklarında ilk yardım

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ:Henüz personelinize temel ilk yardım eğitimi verilmediyse veya eksikse, cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın en kısa sürede Soyyılmaz Akademi olarak yetkili uzman kadromuzla çalışanlarınıza gerekli eğitimleri tamamlamanıza yardımcı olalım.

  • ÇSGB Davaları Bilirkişilik

    ÇSGB Davaları Bilirkişilik

    ÇSGB Davaları Bilirkişilik

    ÇSGB Davaları Bilirkişilik

    Hakimlik mesleğinin gerektirdiği genel ve hukuki bilgiyle çözümlenmesi gereken konularda bilirkişiye başvurulamayacağı, ancak çözümü hukuk dışında teknik ve özel bilgiyi gerektiren konularda bilirkişi raporu alınabileceği ceza ve hukuk usulü mevzuatında açıkça yer almaktadır.
    Teknik bilgi ile kastedilen ise fizik, kimya, matematik gibi, pozitif bilimlerin verilerini uygulamaya yeterli bilgidir. Yine, belirli bir işletme boyutunu aşan, genel nitelik kazanmış, yetkili kişi, kurum ve kurullarca tespit edilmiş olan teknik standartlar da, teknik bilgi kavramının kapsamı içerisinde yer alır.

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: Karar vermeden önce bilirkişi desteği alınız. Adalet Bakanlığı resmi sitesinde kayıtlı bilirkişi tarafından hizmetimiz
    verilmektedir.

  • İş Yeri Hekimi

    İş Yeri Hekimi

    İş Yeri Hekimi

    İşyerinde İşyeri Hekimi Bulundurma Zorunluluğu: 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında;

    1. 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
    2. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
    3. Diğerleri için 01-01-2013 tarihinden itibaren zorunludur. İşyeri Hekiminin Görev ve Sorumlulukları • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu üyesidir.
      • Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılır
      • İş sağlığı ve güvenliği açısından işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve stres faktörlerini azaltacak rehberlik çalışmalarında bulunur.
      • Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri ile koruyucu sağlık muayenelerini yapılmasını sağlar. Çalışanların iş sağlığı yönünden zorunlu olan eğitimlerini (genel sağlık, hijyen, iş sağlığı ve güvenliği vb…) verir ve belgelendirir.
      • İşyerinde sağlık gözetim ve denetimlerinde bulunur
      • İşyerindeki genel hijyen koşullarının uygunluğunu takip eder ve denetler
      • İş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık hizmeti verir
      • İlkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını yürütür
      • İş Sağlığı ile ilgili yıllık faaliyet planı hazırlar. 

    Soyyılmaz OSGB | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri - Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

    ÖNEMLİ: İşyeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü olan işletmeler, bir İşyeri Hekimi ile sözleşme yaptığında internet üzerinden ÇSGB’na bağlı İSG Katip sistemi üzerinden atama yapmak zorundadır. İSG Katip üzerinden İşyeri Hekimi sözleşmesi ve ataması yapmamış olan firmalar ÇSGB tarafından sistem üzerinde görülmektedir. İşyeri Hekimi bulundurma yükümlülüğünüz var ise ve henüz bir doktor bulundurmuyorsanız teftişlerde cezalı duruma düşmemek için hemen bize ulaşın; Soyyılmaz OSGB olarak en kısa sürede tecrübeli doktor kadromuzla yanınızda olalım